Навици, които пречат на жените да бъдат лидери

Много от жените, откаран с тяхната работа, се притесняват да се мисли за кариера и често не призная, че те имат амбиции. Но светът се нуждае една амбициозна жена, а защо не нали? Този въпрос е повдигнат от експерти по лидерство и Heldzhesen Сали Маршал Голдсмит.

Защо жените, които си вършат работата добре, не са склонни да станат още по-мощен, защото така те ще имат повече възможности да променят света към по-добро? Обобщаване опита си на треньор експерти са написал книга, "Можете да направите по-добре" (Olympus-Business, 2018), който идентифицира 12 причини, които пречат на кариерата:

нежелание да обяви своите постижения.
Изчисляване на факта, че усилията ви ще бъдат забелязани и възнаградени.
преоценка на професионална компетентност.
Привеждането но не използването на връзката.
Липсата на привлече подкрепата на съюзници.
Съгласно принципа на "работа над кариера."
perfektsionizma капана.
Болезнените желание да удовлетвори.
амортизация същество.
Прекомерно емоционалността, детайлност и откритост.
"Дъвчащи" повреди.
Тенденцията разсейва.

Нека да разгледаме по-подробно три от най-малко очевидни причини.

Преоценка на професионална компетентност

Много от нас се стремят да овладеят всички тънкости, свързани с работата, и да станат господари на своя занаят. Това е страхотна стратегия, за да се задържи на поста си за дълго време ... и се заби там. Сали Heldzhesen и Маршал Голдсмит предупреди: ако вашата цел - да се изкачи до ново ниво, че професионализмът е малко вероятно да помогне. В действителност, задълбочаването на професията - тя работи на място: ви вдигнем летвата за всички по-горе и винаги са готови да направят допълнителни усилия. В същото време, вашите колеги мъже избират друг начин: те се опитват да си свършат работата достатъчно добре, но са фокусирани върху работата в мрежа и се стремят да станат забележимо, което ще им помогне да да се премине към следващото ниво.

В един момент в кариерата си, за да се даде на стойност по-малка от стойността на компетентност и да се научат да използват и други видове енергия

Експертите предполагат мисли за неговата позиция не само като набор от функции, но също така и като мост към какво ще се случи по-нататък. Благодарение на една само безупречен работа рядко се насърчават. Причината за увеличението, най-вероятно ще се окаже, че хора, които познавате и вярват, че можете да се възползвате от по-високо ниво. Колкото по-високо и да отидеш, толкова по-малко важните става да знаят отговорите на всички въпроси - и по-добре развити отношения означават.

Вие не може да бъде експерт, ако вашия район разширява операциите си. Имате по-малко време, за да разбере подробности. В резултат на това, което трябва да се доверят на други хора, а те - да имате доверие. И това доверие се гради с пълното съдействие и не се дължи на внимание към детайла. Той играе важна роля властовите отношения или познати.

Съобщението обикновено се подредят, когато се движите в рамките на компанията, изпълнявайки различни задачи, да намерят съюзници и поддържа контакти с тях. Друг вид на власт - властта на лична власт или харизма, силата, която идва от увереността, че ви вдъхнови други. Експертен опит и връзки ще ви помогнат да спечели лична власт, но винаги има някакъв компонент: способността да се прилага, оригиналният ума, начин на говорене и слушане, достоверни. Така, че в някакъв момент от кариерата си, за да се даде на стойност по-малка от стойността на компетентност и да се научат да използват и други видове енергия, ако се очаква да достигне нивото на висши мениджъри.

Прекомерно емоционалността, детайлност и откровеност

Разбира се, мъжете, така и жените на работното място изпитват различни емоции. Но, според изследователите, представителките на нежния пол са по-склонни да проявяват безпокойство, чувство на неудовлетвореност, яд или страх. За открит израз на негативни преживявания на жените често се наричат капризни или "прекалено емоционално."

Важно е да бъде наясно с чувствата си и да ги приеме. И все пак да се говори публично в момент, когато страстите не го заслужава. Вашето мнение за това кой е виновен, може лесно да бъде нарушена. Можете да преоценят своите аргументи. Вие считате докачлива или неуправляем. И със сигурност няма да бъде в състояние пропорции отговор на това как най-добре да се процедира, за да получите максимални резултати.

Способността да се усети и да идентифицира емоциите си дава властта. Реагирайки на това, което чувстваш, вие губите тази власт напразно. Например, осъзнавайки, че се чувстваш страх, не го потискат, но в същото време не си дадете тон на страха. Дръжте уверен тон.

Тенденцията да бъда откровен - е друг модел на поведение, което носи на жените в професионалния живот

Многословност може да се обясни с несигурността, но често навика отразява силните си страни. Какво? Например, един подарък на доверие и комуникация в мрежа, истинска загриженост за другите и способността да се забележи най-важните - и невидими за останалите - детайлите. Ако желаете да станете ефективна комуникация, вашата задача - да се запазят тези силни страни и работят по-кратко, като се фокусира върху най-важното нещо. Тенденцията да бъдем откровени - е друг модел на поведение, което носи на жените в професионалния живот. Ние често се използва личната информация (включително признаване на собствените си слабости) като основен инструмент, за да помогне за установяване на приятелски отношения. Той предизвиква усещане за интимност и се възприема като знак на доверие.

Разбира се, се представят за някого, когото не сте, вие никога не трябва. Но безкрайно преследване на искреност може да е капан, ако това ще заличи границите, че повечето все още са почитали организации.

Съгласно принципа на "работа горе кариера"

Много талантлива и трудолюбива жена, бързо нараства до определена височина, почивка на лаврите си. Те често прибягват до рационализация, като подчертава, че настоящата им работа по-доволни: например, те са удобни дългосрочни отношения, това е хубаво да се използват разработените умения. И все пак те са нещастни в сърцата си. Те трябва да гледат как така едновременно с колеги, за да се движат по-напред от тях.

Разбира се, можете да искате, и много се поберат вашата работа, така че нежеланието да се направи нещо съвсем ясно. И все пак за прекалено дълго време да остане в едно положение не е благоприятна за дългосрочно чувство на удовлетворение и самочувствие. Подхлъзване подкопава способността ви да повлияе на резултата, а не най-добрия начин се отразява на заплатата.

Защо често е жени, които са в безизходица? Може би не са решили какво искам да направя, и несигурността си блокира способността да се действа. Или можете склонни да поемат риск, поради темперамент. Но опитът на авторите, най-честата причина, че жените поставят работа над кариера, е един от най-важните от тях добродетели - лоялност.

Научете се да се изгради връзка с управлението и външни партньори - тези отношения, които ще ви помогнат в промоцията

Изследванията потвърждават, че това се дължи на всеотдайност към прекия си ръководител и персоналът от жените са склонни да се бавим повече от мъжете в едно и също място. Поради тази добродетел е лесно да попаднат в капана. В усилията си да останат верни, можете да игнорирате бъдеще, да жертват амбиция и твърде евтино да продават своите умения и потенциал.

Какво да се прави? Научете се да се изгради връзка с висшето ръководство и външни партньори - тези отношения, които ще ви помогнат по-нататъшно повишение. Оценка на ползата от работата не само от това как ви харесва или колко оценявам, но също и за това как тя ще служи като дългосрочните си интереси. Например, това ще ви помогне да се отвори в пълен размер и способността ви осигурят доход, който ще води пълноценен живот.

Разбира се, вашето разбиране за личен интерес, може да бъде различен. Може да се наложи време повече от пари. Или за теб няма нищо по-важно от часовете, прекарани със семейството. Може би ще се стремят към кариера, включваща разтвор на различни други проблеми, отваряне или възможност да пътува. Каквото и да е, на първо място е необходимо да се разбере какво ви вдъхновява, и да действа в съответствие с личните си цели и ценности.

Повече подробности за тези и други навици, които пречат на жените да правят кариера, прочетете в книгата Сали Heldzhesen и Маршал Голдсмит, "Можете да направите по-добре" (Olympus-Business, 2018).

Expert

Сали Heldzhesen - бизнес консултант, преподавател, експерт по въпросите на жените лидерство, автор на лидерски програми за корпорации в цял свят.

Маршал Голдсмит - треньор, идеологът на ръководството, многократно спечели титлата на най-добър бизнес треньор в света. Неговата книга "тригери" ( ". Тригери формира навици - смекчава характера") и "Това, което ви трябва, тук, няма да стигнеш" ( "Направо над главата си!") Са включени в Amazon.com сто най-добрите книги за лидерството и успеха.

Свързани статии