Работа: да се държат, "как да" или "как печеливш?"

Придържайте се към строгите морални принципи на бизнеса (дори за сметка на собствената си печалба) в конкурентна среда може да бъде много трудно. Ето защо, мениджъри и мениджъри, които се опитват да се придържат към определен етичен кодекс, изпитват голямо психологическо напрежение и стрес. Какви са последствията?

доцент от Университета в Мичиган (САЩ), специалист по управление на Ръсел Джонсън провежда проучването, заедно с колегите си, за да разберете как ангажимента на лидерите на етичните принципи в бизнес практика засяга отношенията си с подчинените си.

Учените са изразходвани общо 172 надзор на мениджърите, които работят в различни области - особено в търговията на дребно, образованието, производството и здравеопазване. Всеки един от тях наблюдаваше в продължение на няколко дни. Те открили, че мениджърите, които взеха "етични" решения на ситуацията на избор, следващите дни са значително по-склонни да злоупотребяват своите подчинени.

Ръсел Джонсън подчертава, че се придържат към строгите принципи не винаги е лесно: "Етични принципи предполагат, че мениджърите често се налага да жертват лични интереси, поведение" как да ", а не" колко доходоносни ". Те също трябва да се следи не само крайните резултати от работата на подчинените си, но целият процес на дейността им, за да се гарантира, че те също се придържат към едни и същи стандарти. "

Важно е да се съсредоточи върху работата след час, ако е възможно да изключите телефона през нощта и през нощта

Резултатът - психологически прегаряне. На всичко отгоре на това, че често хората, които са направили някои добро дело, си позволяват да неморално поведение в някои други ситуации. Под влиянието на тези два фактора мениджъри пробие на подчинените си.

За борба с психологическо изтощение Ръсел Джонсън препоръчва на мениджърите да се паузи по време на работния ден, тъй като тя трябва да получават достатъчно сън, да се хранят и да упражняват правото. Важно е също така да се разсейва от работа след работно време, в частност, е възможно да изключите телефона, през вечерта и през нощта.

Предишни изследвания от Johnson установено, че служителите, които се опитват да се направи възможно най-много и заради това, ангажирани в някои работни домакинска работа след девет вечерта (особено с използването на смартфони), обикновено в резултат на време, за да не повече или дори по-малко от обичайното - защото че на следващия ден изпълнението им падне поради липса на почивка.

Що се отнася до "разрешение" да нарушават морални принципи след правилните неща, изучаването на това явление са оскъдни и не е ясно как да се справят с него. Но Джонсън съветва организации за разработване на официална етичен кодекс. Той смята, че ако етично поведение да стане задължителна, мениджърите вече не го личните им качества, които им дава "разрешение" да грубост с подчинените си помисли.