Стереотипите на половете: компетентност е мъжественост?

Ние се използва за оценяване на другия от външни данни. И на умения се съди по характерен образ. Когато го попитали да си представим една жена - ръководител на голяма компания, се окаже, пред очите ви образа на строг шеф, вид на човек в пола. Защо ние свързваме мъжественост с компетентност?

Стереотипите на половете: компетентност е мъжественост?

Ако решим да се прецени способностите на човека в неговия външен вид, той щеше да установи, че компетентността и смелостта вървят ръка за ръка. Това потвърждава проучването от изследователи от университета в Принстън, публикувано в списание Psychological Science.

компетентност на изображението

Учените първи експеримент представени на участниците снимки на различни хора и са били помолени да оценят колко те изглежда да е в състояние изобразени хора. Въз основа на тези резултати, те разработили модел, който ви позволява да манипулират снимки на вашия компютър, така че хората изглеждаха повече или по-малко компетентен. Така че това е възможно да се формира изображение на компетентност.

Група от изследователи отиде по-далеч и предложи да се направи оценка на смелостта на хората в снимките. Изследователите открили, че характеристиките, за които се с оценяваната компетентност, са наименовани като знак за мъжественост.

В последния етап на експеримента учените променили компютър мъжки и женски лица, така че те да станат по-смело. Резултатът бе разкрито модел: по-мъжествени черти на лицето са, толкова по-компетентните хора изглеждаха зрителя. Но това, което е интересно? женски лица, които са станали максимум след компютърна обработка мъжествен, участниците в експеримента се появили по-малко компетентни.

Жените са привлечени към лидерски позиции по време на криза или когато делата на компанията се влошат

"Проучването показва разрушителното полови предразсъдъци, свързани с нашето възприемане на другите - коментира авторът Dongvon експеримент А. - Ние вярваме, че хората с мъжки поглед, чертите на лицето са по-компетентни и това може да повлияе на нашите решения и лидерът на избор."

Заключения от учени са се превърнали в част от по-мащабни проучвания, които показват, че ръководството все още се счита "мъжки". В нашите стереотипи на компетентност и мъжественост са тясно свързани, и потвърди, че на експеримента. Но за съжаление, възприемането на компетентност на външни данни или че човек не винаги е показателно за реалните умения, казва Dongvon О. Затова следващата стъпка изследователите ще се опита да смекчи този ефект на възприятие.

Между другото, жените наистина трябва да се справят повече препятствия по пътя на кариерата и лидерство, отколкото при мъжете. Жените лидери все още са в малцинство. Само един на всеки двадесет от най-големите борда на директорите поне една жена, която присъства германски компании.

"стъклен таван"

половите стереотипи - Един от най-важните причини: те продължават да съществуват и да променят много бавно. На по професионалната стълбица жените са изправени пред риска от "стъклен таван" или да мениджърска позиция, когато компанията от трудна позиция.

Мишел Райън и Алекс Хаслам на Eksterskogo университет установи, че жените са привлечени към лидерски позиции по време на криза или когато дейността на дружеството се е влошило. Две бизнес психолог нарича откритието си "стъкло скала": когато компанията се бори за оцеляване, на стола под главата навиване, и рискът от провал е особено висока. Но защо горещо става, лидерите на жените са по-търсени? Дали са в състояние да поеме лидерска роля предизвикателство? Или мъжете да се предпазят от губеща позиция, застрашава жените? Отговорът на този въпрос е не, но учените се научили, че мъжете в критични ситуации са склонни да омаловажават проблема или дори постави съществуването си под въпрос.

Стереотипите на половете: компетентност е мъжественост?

Не само политици и икономисти, но психолози се занимават с добре познат феномен, където има добре образовани жени често се сблъскват с непреодолими препятствия по пътя на кариерата си. Една жена лежи главата си в така наречените "стъклен таван" и не може да отиде по-далеч, въпреки високо професионално качество. Но причината за това?

Пол стереотипи

Според психолози, това е основно отговорен за това, че половите стереотипи: мъжете и жените не са имунизирани срещу тях. Проучванията показват, че двата пола все по-често дават на социално приемливи за жени, обмислени функции. Жените са признати от обществото като бенефициент, състрадателен, приятелски, те са насочени към сътрудничество. Мъжете са фокусирани върху действия, независима, амбициозен и категоричен.

На въпроса какво трябва да бъде успешен лидер, по-голямата част от анкетираните определят тези функции, характерни за "човек на действието". По този начин, концепцията за лидерство в съзнанието ни е тясно свързана с "мъжки" личностни черти. В света на англоговорящите имаше фразата "мозъчен мениджър, мисля мъжки", което означава "Мислейки за мениджър, мисля, че за мъжете."

Жените, като над 70, а мъжете - 30 на сто от родителски грижи

"Идеята на типично мъжки, типично женски се запазва", - казва социален психолог Мелани Стивънс Кобленц-Ландау университет. Но сексизъм, който често се споменава в контекста на кариерата си, все по-малко и по-малко популярни.

Сексизмът днес работи по-фино и открито отричане на дискриминацията срещу жените. Но с жени се издържат сами "скритите" ползи. За "рицарски" нагласа крие бащинско оглед, казвайки, че един мъж трябва да се грижи за жени и да ги предпази.

Дискриминацията на хора извън социалната "норма". тествани през 2013 г. Участниците считат човекът, с искане за 12-седмичен отпуск по майчинство, толкова по-несигурна и по-малко амбициозен.

Но стереотипи не са статични, те могат да се променят. "Това е бавен процес," - обяснява Стивънс. От една страна, моделите варират. От друга - на пълно работно време, жените все още вършат повечето домакинска работа. Жените поемат около 70, а мъжете - 30 на сто от родителски грижи. И "втора смяна" след работа прави жени изпитват недостиг на време за общуване и кариерно израстване. И това може да ги накара да откаже да изпълнява обичайните функции.