Защо атрактивните хора печелят повече

Все още ли вярвате, че успехът на кариерата постига чрез упорита работа, професионализъм и постоянство? Ние Бързам да ви разочаровам: получите висока позиция и заплата зависи не само от бизнес и работни качества, но и на външния вид - атрактивни хора по-лесно да вземат по време на работа, те ще получат промоции и по-високи заплати, отколкото техните колеги, които не са били толкова късмет с физически данни.

Защо атрактивните хора печелят повече

Възможно е красиви хора са наистина полезни за техните компании - например, професор по еволюционна биология и невробиология в университета в Чикаго Дарио Maestriperi вярва, че те носят фирми значителна печалба, и в резултат на това могат да разчитат на по-високо възнаграждение (1) , Възможно е да подозират, че външните данни играят важна роля за служителите, които работят в продажбите, както и за тези, които участват в бизнес преговори. Но колко по-полезни за вашата фирма или програмист доста непреодолим момиче-писател? Най-вероятно външните данни тук не трябва да играят съществена роля - както и за много други "борци невидим фронт", чиито дейности не са обвързани с постоянна комуникация с клиенти и партньори. Въпреки това, техните заплати са по-високи средно, и това е в еволюционната психология.

Според Maestriperi, хората са по-добре настроени към неприятните колеги от противоположния пол, защото подсъзнателно ги разглеждаме потенциално по-атрактивни сексуални партньори. В резултат на това те са склонни да си взаимодействат с тях по-често, отколкото с грозен, и да ги направят всички видове подаръци: тази в двата претенденти за увеличението - красива и много, главата човек, без съмнение, предпочитам първото, ако няма качествено между тях различията в способностите. Красиви хора изглежда да е около по-ярки личности - околните са склонни да приписват своите ум, комуникативни умения и други умения, които са важни от гледна точка на бизнеса. И все пак това не е просто да обжалва. Maestriperi отбележи, , че красива, са склонни да бъдат по-уверени в себе си Един от най-интересните наблюдения, направени от него, е, че самолет с които хората с модел изглежда по-вероятно да бъде в бизнес класа, както и хора с конвенционален - в икономична класа - като че ли имаме две различни състезания с различни права!

Неравенството се проявява вече на етапа на интервю: Райс университет и Университета на Хюстън са открили как да се отрази на външния вид на кандидатите за служители на персонала, които извършват интервюто (2) с тях. Установено е, че от външната страна на тези функции, както родилни петна, белези, лунички, незначителни отклонения от симетрията лице, значително да намали шансовете на кандидатите. Те буквално разсее служители персонал за съдържанието на разговора с кандидата: колкото повече са кандидат, по-лошо офицер на персонала си спомни това, което той е говорил с него. В резултат на това като кандидат за запазване на персонала е доста скучна впечатление.

Въпреки това, разликата между "красив лебед" и "грозни патета" може да се окаже не толкова значимо: смята Heymermesha Даниел, професор по икономика в Университета на Тексас в Остин, първият печелят средно с 3-4% повече от втория (3). Освен това, както се подчертава Heymermesh, красота - не е само относителна, защото тя често да вземе добре поддържан външен вид, който може да се говори за самочувствието на човека. И онези, които мислят по-високо, като правило, искания и по-високи заплати. Оказва се, че липсата на визуална привлекателност може да бъде повече от компенсирано доверие: Припомняме, че голям брой исторически личности, които са заемали ръководни длъжности - от Цезар до Наполеон, от Чингиз хан до Ленин - бяха далеч от красив. 1. Г. Maestripieri "Истината за това, защо красивите хора са по-успешни", Психология Днес март 2012 година.

2. J. Madera, М. Hebl "Дискриминацията срещу facially заклеймявани кандидати в интервюта: An следене на погледа и лице в лице разследване", вестник на приложна психология, том. 97 (2), март 2012 година.

3. Г. Hamermesh "Beauty Pays: Защо Атрактивни Хората са по-успешни" (Princeton University Press, 2011).